追索劳动报酬纠纷 （2018）渝05民终58号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，广昆于2016年10月17日入职风云公司处工作，双方建立劳动关系，风云公司本应在2016年10月16日前与广昆签订书面劳动合同，但风云公司时至2017年3月30日双方解除劳动关系时，仍未与广昆签订书面劳动合同，按上述法律规定，风云公司自应向广昆支付2016年10月17日至双方劳动关系解除之日即2017年3月30日期间的二倍工资差额。现广昆要求风云公司支付2016年11月17日至2017年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21918元（5300元÷21.75天/月×10天+5300元+4800元+4582元+4800元）的请求，理由正当，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，广昆的诉讼请求成立。依照《中
摘要
重庆风云投资有限公司与广昆追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2018)渝05民终58号上诉人（原审被告）：重庆风云投资有限公司，住所地重庆市渝中区青年路7号38-3，统一社会信用代码9150010359671410XC。法定代表人：邓金平，公司总经理。委托诉讼代理人：杜鹃，女，该公司员工。被上诉人（原审原告)：广昆，男，1968年5月10日出生，汉族，住重庆市大渡口区。上诉人重庆风云投资有限公司（以下简称风云公司）……