追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终1253号
裁判要旨
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，彭先金自2014年8月8日入职承智铉公司，双方于2016年6月15日解除劳动关系。承智铉公司认可双方从未签订书面劳动合同，故承智铉公司应自2014年9月8日起支付彭先金十一个月的双倍工资。关于彭先金的工资，承智铉公司作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同以约定工资、劳动报酬的计算方式，且自述公司管理较为混乱，无法提供彭先金的相关工资记录，就工资发放情况亦仅提供自行制作的工资明细一份，未能在一审法院限定期限内就其在庭审中所陈述的每次通过其财务支付宝账户所支付的款项金额所对应的工资数额及报销费用等情况进一步举证，应承担举证不能的法律后果。结合承智铉公司向彭先金出具的《工资处理决定书》，承智铉公司认可真实性的其财务张志英通过支付宝账户向彭先金的转款记录，并鉴于彭先金在承智铉公司担任的岗位为技术员，彭先金所主张的每月工资为5500元并非明显不合理。在承智铉公司对彭先金的工资金额未能提供有效证据的情况下，一审法院对彭先金主张按照5
摘要
苏州承智铉自动化设备有限公司与彭先金追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
文书内容江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1253号上诉人（原审原告）:苏州承智铉自动化设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄棣镇华阳路70号。法定代表人：白莲姬，总经理。委托诉讼代理人：白哲男，公司员工。被上诉人（原审被告）:彭先金，男，1986年8月16日出生，汉族，住湖南省洞口县。上诉人苏州承智铉自动化设备有限公司（以下简称承智铉公司）因与被上诉人彭先金追索劳……