追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终411号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，扬丝公司否认扬丝公司与王露露之间存在劳动关系，主张双方系合作关系，但扬丝公司并未提供证据证明其主张。依据本案王露露提��的支付宝转账记录、电子邮件及聊天记录显示，王露露确实在扬丝公司从事项目设计，依据扬丝公司的要求对项目进程按时进行汇报，为扬丝公司提供劳动，扬丝公司对王露露进行有效管理，且扬丝公司张某作为公司监事通过支付宝转账按月发放王露露报酬。因此，扬丝公司与王露露双方已符合劳动关系构成要件，应认定扬丝公司与王露露双方存在劳动关系。故对扬丝公司称双方系合作关系，不是劳动关系的主张，不予采信。对于工资标准，王露露主张每月工资10,000元，与扬丝公司监事张某每月6号转入其支付宝账户的金额基本吻合，故对王露露主张的工资标准予以采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
摘要
上海扬丝信息科���有限公司诉王露露追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终411号上诉人（原审原告）：上海扬丝信息科技有限公司，住所地上海市浦东新区东方路3539号7号楼D-11室。法定代表人：李翔宇，总经理。委托诉讼代理人：黄效宁，上海欧瑞腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王露露，男，1989年7月21日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市南陵县，现住上海市青浦区。上诉人上海扬丝信息科技有限公司因与被上诉人……