追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终14957号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责���提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。关于王坤的工资标准，中节能公司在王坤入职后按照11,667元的标准向其发放了2014年7、8月工资，王坤主张在入职前与中节能公司法定代表人约定每月工资15,000元，但中节能公司对此予以否认，王坤也未就其主张提供相应证据予以证明，故一审法院对其主张不予采信。双方虽于2014年9月签订了绩效协议书，约定王坤年薪200,000元，其中70%作为基本工资按月发放，30%作为考核工资，根据相应指标完成情况进行发放，但绩效协议书明确约定了考核周期为2014年7月1日至12月31日。中节能公司与王坤在2015年未就工资如何发放达成一致，中节能公司应按照王坤入职之后，签订2014年绩效协议书之前的工资发放标准（即11,677元）向王坤发放2015年工资，中节���公司在王坤2015年每月工资中均扣除4,666.80元缺乏依据。王坤在诉讼中表示同意中节能公司扣除2015年10月实发工资6,433.34元、2015年11月部分实
摘要
中节能城市照明节能管理有限公司诉王坤追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终14957号上诉人（原审原告）：中节能城市照明节能管理有限公司，注册地上海市徐汇区龙漕路299号2号楼B座108室。法定代表人：王永明，董事长。委托诉讼代理人：刘春萍，女，中节能城市照明节能管理有限公司工作人员。委托诉讼代理人：吴卫平，江苏源博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王坤，男，1976年8月8日出生，汉族，住江苏省昆山市。……