追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终12581号
裁判要旨
当事人对其主张所依据的事实有责任提供证据证明，未有证据或证据不足以证明其事实主张的，将承担不利后果。针对渝晟公司、李树海双方的争议以及相关诉讼请求，依次阐明意见如下：关于病假工资的争议。渝晟公司主张其公司的《集卡车队劳动人事管理制度》中规定，驾驶员请休病假的，公司按上海市最低工资标准支付其病假期间工资。但渝晟公司并未举证证明上述制度经过民主程序制定，并向李树海等员工公示，故对效力不予确认，据此对渝晟公司按本市最低工资标准发放李树海病假期间工资的做法亦难以认同。由于双方对病假工资的计算基数并无约定，且李树海实行的是按产值提成的非固定薪金制，故参照2016年1至同年6月期间李树海正常出勤时的平均月工资的70%作为李树海的病假工资计算基础来确定李树海病假期间的工资标准。据此，经核算，渝晟公司应当支付李树海2016年7月28日至2016年10月31日期间病假工资差额5,787.50元。关于保证金的争议。因李树海在职期间确实领取了渝晟公司价值较大的中石化加油卡，且在运输过程中控制着渝晟公司价值较大的货物，故渝晟公司以双方劳动合同关系未结束，暂不同意返还李树海当时缴纳的保证金8,000元的请求，可
摘要
李树海诉上海渝晟物流有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12581号上诉人（原审被告）：李树海，男，1977年4月30日生，汉族，住山东省枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：俞志明，上海标胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海渝晟物流有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区顺通路5号B楼DX106室。法定代表人：罗翀，总经理。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。上诉人……