追索劳动报酬纠纷 （2017）苏03民终5003号

一、关于最低工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二款规定，劳动者提供了正常劳动（包括试用期内提供了正常劳动）的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。庭审中，双方均认可从2014年4月份至2016年10月份朱真柱正常上班期间，潘安湖公司低于最低工资标准发放朱真柱工资差额1120元。故潘安湖公司在朱真柱提供了正常劳动期间，其低于徐州市最低标准工资发放朱真柱工资差额1120元，应予以补发。二、关于节假日加班费、降温费问题。1、关于法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、劳部发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第70条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（三）项、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（三）项规定，用人单位安排劳动者法定节假日加班劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。同时，劳动者的工资不得低于最低工资标准。法定节假日加班也不能以调休或者补休不支付劳动者3倍工资。朱真柱主张其与

朱真柱与徐州潘安湖旅游发展有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终5003号上诉人（原审原告）：朱真柱，男。委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州潘安湖旅游发展有限公司，住所地徐州市贾汪区权台矿北门西段庄村委员会。法定代表人：王昌龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙力，男，该公司工作人员，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：薛梅，江苏浩然风律师事务所律师。上……