追索劳动报酬纠纷 （2018）渝05民终615号
裁判要旨
国际艺术公司虽然否认与石全存在劳动关系，但双方之间的劳动关系已经一审法院生效判决予以认定，故双方之间存在劳动关系，双方之间劳动关系的存续期间为2014年5月4日至2017年6月9日。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中石全因国际艺术公司原因造成停工，国际艺术公司应当向石全支付工资至双方劳动关系解除之日（2017年6月9日）。因重庆市并未制定非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的劳动报酬的具体规定，故一审法院参照财政部《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》第四条规定的内退人员生活费标准，以及职工患病或非因工负伤治疗期间的劳动报酬标准，酌情确定国际艺术公司按照当地最低工资标准的70%即1050元/月向石全支付报酬。国际艺术公司应支付石全2017年1月至6月9日工资5588元（1050元
摘要
重庆国际艺术有限公司与石全追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝05民终615号上诉人（原审被告）：重庆国际艺术有限公司，住所地重庆市江北区海尔路6号第8幢第4层，统一社会信用代码91500105621911464G。法定代表人：庞华辉，总经理。委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：程迪威，重庆康迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石全，男，汉族，1962年5月11日出生，住重庆……