追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终2725号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恒丰银行主张郑栋伟于2016年10月出勤3天，郑栋伟认可2016年10月工资按6天进行计算，一审法院予以确认。恒丰银行应当支付郑栋伟该月法定节假日3天和出勤3天的工资。郑栋伟于2016年10月工资标准，一审法院自可以前案即[（2017）沪0115民初18310号]案件中认定2016年9月工资标准34,541.14元为依据，计算2016年10月1日至10月11日郑栋伟的工资为9,528.59元，扣除缴纳的“五险一金”中郑栋伟个人应承担部分的金额4,008.90元后，恒丰银行应支付郑栋伟2016年10月1日至10月11日工资5,519.69元。恒丰银行以郑栋伟在提出离职后，要求按照“普通员工工资标准”计算郑栋伟2016年10月工资的主张，暂且不论《恒丰银行关于进一步加强员工离职管理的通知》中“自提出离职之日起，按照普通员工标准发放工资”规定的效力，恒丰银行没有提供“普通员工工资标准”，其要求按该标准发放郑栋伟2016年10月期间工资，一审法院不予采信。郑栋伟主张其与恒丰银行约定年薪80万元，其中年薪的70%为基本工资按月
摘要
恒丰银行股份有限公司诉郑栋伟追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2725号上诉人（原审被告）:恒丰银行股份有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区南大街248号，主要经营地上海市浦东新区源深路419号国际华城大厦3楼。法定代表人：蔡国华，董事长。委托诉讼代理人：汪晓，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：逄丽丽，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑栋伟，男，1982年9月10日生，汉……