追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终13796号

用人单位支付劳动者工资与劳动者赔偿用人单位的损失是两个不同的法律关系，工资即劳动报酬，系劳动者所提供劳动的对价，不论劳动者是否因自身过错造成用人单位的损失，只要劳动者正常出勤，提供了劳动，用人单位都应及时足额地向劳动者支付工资，不能以折抵损失为由扣发工资。劳动者在履行职务过程中因本人原因造成用人单位损失的，需按照双方约定或者法律规定由劳动者对用人单位进行赔偿，用人单位可另行主张。本案中，中民阳光公司确认俞谅2016年6月至8月正常出勤，故中民阳光公司应按照俞谅原工资标准（基本工资53,000元、通讯津贴500元、餐费补贴600元、补贴8,000元）支付俞谅2016年6月至2016年8月期间的工资，并扣除中民阳光公司已支付的上海市最低工资，经计算中民阳光公司应支付俞谅2016年6月至8月的工资差额179,730元。对中民阳光公司要求不支付俞谅2016年6月至8月工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。根据俞谅签字确认的《俞谅2016年9月1日——2016年12月7日出勤记录》显示，“2016年9月9日、9月16日、9月23日、9月30日出勤，其他工作日缺勤；2016年10月9日、10月20

中民阳光国际贸易有限公司诉俞谅追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13796号上诉人（原审被告）：中民阳光国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区菲拉路45号全幢2层01部位。法定代表人：何明，总经理。委托诉讼代理人：董春岛，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：马行空，上海市锦天城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：俞谅，男，1976年5月1日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼……