追索劳动报酬纠纷 （2017）苏03民终8822号
裁判要旨
在徐州李堂矿业有限公司工作，路营按照约定提供了劳动，李堂矿业应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。在庭审中，路营、李堂矿业双方均同意于2016年9月份解除劳动关系，故，对于路营诉请与李堂矿业于2016年9月份解除劳动关系这一诉请，法院予以支持。路营诉请的拖欠工资数额如何确定。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定”，在案件审理过程中，李堂矿业在法庭要求下提交了考勤表与工资单，经质证路营对考勤表的真实性予以认可，但对工资单上的工资数额不予认可，其认为在2016年8月份其未缺勤，应按照此前的月平均工资发放工资，对此一审法院认为，与劳动者比较，用人单位在管理过程中处于优势地位，工资单、考勤表等材料也由用人单位保管，李堂矿业提交的工资单系电脑打印件，没有劳动者签名，单从证据形式上看确实存在瑕疵，但工资表上显示的出勤天数为25天，与路营认可的考勤表相互印证，且结合路营此前认可的月平均工资35
摘要
路营与徐州李堂矿业有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8822号上诉人（原审被告）:徐州李堂矿业有限公司，住所地江苏省丰县首羡镇李堂村。法定代表人：王彦珠，该公司经理。委托诉讼代理人：王博，江苏非圆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：路营，男，1989年11月16日出生，汉族，工人，住山东省鱼台县。上诉人徐州李堂矿业有限公司（以下简称李堂矿业）因与被上诉人路营追索劳动报酬纠纷一案，不服……