追索劳动报酬纠纷 （2018）粤04民终58号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”威丝曼公司称李苑负责质检的产品批次不合格需要返工损失高及绩效评分为C级，仅提供了手写的登记表，而该登记表没有任何人签名，李苑也不予认可，一审法院无法核实其真实性，故一审法院对该证据不予采纳。据此，威丝曼公司依法应当承担举证不能的法律后果，一审法院对威丝曼公司的上述抗辩理由不予采纳。故李苑诉请威丝曼公司支付被扣除的2017年4月的工资405.63元，理据充分，一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位对工资台账的保存期限为两年，故威丝曼公司仅须对李苑提起仲裁前两年的考勤及工资支付情况负举证义务;对超过两年部分即2015年7月前的加班请求，因李苑
摘要
珠海威丝曼股份有限公司、李苑追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤04民终58号上诉人（原审被告）：珠海威丝曼股份有限公司，住所地：珠海市南屏科技工业园振威南路一号。法定代表人：谢秋河。委托诉讼代理人：刘诗韵，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：李苑，女，汉族，1976年12月11日出生，住广东省茂名市茂港区，委托诉讼代理人：李祎，广东文证律师事务所律师。上诉人珠海威丝曼股份有限公司（以下简称威丝曼公司）因……