追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终2067号

用人单位与员工劳动关系存续期间的合法权益均受到法律保护。关于钱筠主张宝利泰公司支付2016年7、8、9月工资的请求，虽钱筠当庭撤回，本案中不再处理，但钱筠该起事故不论是否认定工伤，钱筠请假休息期间，宝利泰公司均应发放其病假工资，根据《江苏省工资支付条例》第27条规定，劳动者非因工负伤停止劳动的，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。宝利泰公司2016年7月至9月期间每月应支付钱筠病假工资1456元（1820元*80%），根据宝利泰公司支付金额，可见宝利泰公司存在未足额支付工资情形。关于钱筠主张宝利泰公司拖欠2017年3月份7天出勤工资的请求，宝利泰公司虽提供了多份工资单，但显示的工资构成均不一致，且金额存在矛盾之处，而宝利泰公司提供的钱筠2017年3月份的工资单，还出现了在其他工资单中均无的基本底薪、职位补贴等构成事项，故对宝利泰公司提供的工资单的真实性不予认可。根据钱筠往月工资发放情况，结合宝利泰公司一审庭审中确认的钱筠综合工资2800元，可以推定钱筠正常实发工资就应为2511元（2800元-288.19），故认定钱筠3月出勤7天的工资应为613元（2800/21.75*7-

钱筠与苏州宝利泰精密科技有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2067号上诉人(原审原告)：钱筠,女,1990年1月26日生,汉族，住苏州市虎丘区。委托诉讼代理人：徐望，江苏法凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州宝利泰精密科技有限公司,住所地苏州高新区浒关分区嵩山路488号。法定代表人：方光智,执行董事。委托诉讼代理人：陆凤琴，该公司员工。上诉人钱筠因与被上诉人苏州宝利泰精密科技有限公司……