追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终1470号
裁判要旨
用人单位应当及时足额支付劳动者工资，本案中对于陈裕平在仲裁时请求的2017年5月1日起至2017年6月5日工资，鼎欣公司诉称陈裕平自2017年4月起已经离职故不应支付，但并未举证证明，应当承担不利的法律后果。现陈裕平举证了解除劳动协议，鼎欣公司对该份证据落款处鼎欣公司的公章予以认可，一审法院对该份证据予以采纳，解除劳动合同的时间为2017年6月5日，鼎欣公司应当支付陈裕平2017年5月1日起至2017年6月5日工资。关于陈裕平的工资标准，结合鼎欣公司向陈裕平转账发放的两个月的工资情况，一审法院对2017年5、6月份工资采纳双方劳动合同约定的转正后工资每月1820元加绩效工资认定，因劳动合同未约定绩效工资的具体计算标准，仅约定根据陈裕平的绩效考核情况核定，陈裕平的绩效考核应由鼎欣公司负举证责任，现鼎欣公司并未举证，一审法院结合劳动合同约定的试用期固定工资2000元认定2017年5月1日至2017年6月5日的月工资标准为2000元。经计算，该期间工资为2333.3元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：鼎欣公司支付陈裕平2017年5月1日起至2017年6
摘要
苏州鼎欣生物科技有限公司与陈裕平追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1470号上诉人（原审原告）：苏州鼎欣生物科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇万步路221号东面三楼。法定代表人：袁小亮，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：陈裕平，男，1992年9月26日生，汉族，住江西省樟树市。委托诉讼代理人：张霄南，江苏海联海律师事务所律师。上诉人苏州鼎欣生物科技有限公司（以下简称鼎欣公司）因与被上诉人陈裕平……