追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终3201、3202号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者提供劳动，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方确认劳动关系于2017年3月28日解除，故一审予以确认。关于凌苏平主张的2016年1月至8月10%未发放绩效工资4847.78元、2016年1月至8月奖金29598.55元、2016年9月至2017年3月28日未发放工资、绩效工资、奖金41076.63元，均属于2016年1月至2017年3月28日期间的劳动报酬差额。首先，就凌苏平的工资，双方签订的劳动合同中虽约定实行基本工资及绩效工资结合的制度，但中新市政建设虽抗辩绩效奖金、年终奖等为浮动性收入，不应计入工资标准，但中新市政建设作为用人单位，未就以往奖金的发放标准及考核依据提供证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果；其次，凌苏平的个人完税证明显示，中新市政建设向凌苏平支付的节日过节费、服装费等均计入个人收入纳税，而就2016年12月及2017年1月支付的2016年9月至2017年1月差旅费补贴，中新市政建设虽抗辩上述款项为餐补

苏州中车建设工程有限公司与凌苏平追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3201、3202号上诉人（原审被告、原审原告）：苏州中车建设工程有限公司（原名：中新苏州工业园区市政公用工程建设有限公司），住所地江苏省苏州工业园区胜浦街道银胜路115号。法定代表人：庞舒强，总经理。委托诉讼代理人：张白冰，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：代苏宁，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：凌苏平……