追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终9355号

无需提前通知解除，认定尤路提出解约的当日劳动关系即解除，这与相关法律规定不符，且尤路为保证顺利离职，作出提前30日通知并无不妥。尤路提出解除劳动合同后，石块儿公司未向尤路出具离职证明，也说明双方的劳动关系并未于2017年2月14日解除，而至2017年3月15日解除。劳动合同签订后，双方口头变更并实际履行的是每月发放工资20,500元，此由银行工资明细单等证实，并按此履行了4个月，一审法院按照双方劳动合同上的金额支付工资不当。尤路的工资分为基本工资20,000元及福利津贴500元两项，双方未约定过绩效考核、指标或绩效工资数额，在石块儿公司未提供工资清单等情况下，应认定尤路主张的工资组成，一审法院判决石块儿公司支付工资3,685.95元没有依据。尤路提供的证据能证明石块儿公司法定代表人曾于2016年11月21日口头表示开除尤路，并强迫尤路离开工作岗位，2016年11月22日至2017年1月15日仲裁期间尤路未上班系石块儿公司造成，应支付该期间工资。石块儿公司辩称，石块儿公司不存在拖欠尤路工资的情况，其余坚持一审时辩论意见，要求维持一审判决。尤路向一审法院起诉请求：石块儿公司支付2016年1

尤路与上海石块儿信息科技有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终9355号上诉人(原审原告)：尤路，女，1990年5月15日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。被上诉人(原审被告)：上海石块儿信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：姚毅旻，总经理。委托诉讼代理人：任丹，上海新古律师事务所律师。上诉人尤路因与被上诉人上海石块儿信息科技有限公司(以下简称“石块儿公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上……