追索劳动报酬纠纷 （2018）沪民申1409号
裁判要旨
无需提前通知解除，认定尤路提出解约的当日劳动关系即解除，这与相关法律规定不符。 尤路提出解除劳动合同后，石块儿公司未向尤路出具离职证明，也说明双方的劳动关系并未于2017年2月14日解除。 劳动合同签订后，双方口头变更并实际履行的是每月发放工资人民币20,500元(以下币种同)，并按此履行了4个月，由银行工资明细单等证实，原判按照双方劳动合同上的金额支付工资不当。 尤路的工资分为基本工资20,000元及福利津贴500元两项，双方未约定过绩效考核、指标或绩效工资，在石块儿公司未提供工资清单等情况下，应认定尤路主张的工资组成，原审判决石块儿公司支付工资3,685.95元没有依据。 尤路提供的证据能够证明石块儿公司法定代表人曾于2016年11月21日口头表示开除尤路，并强迫尤路离开工作岗位，2016年11月22日至2017年1月15日仲裁期间尤路未上班系石块儿公司造成，应支付该期间工资。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第四项、第六项、第七项规定，申请再审。 本院经审查认为，对于用人单位未及时支付工资，相关法律赋予劳动者可随时行使解除权，无需提前30日通知，在解除劳动
摘要
尤路与上海石块儿信息科技有限公司追索劳动报酬纠纷审判监督民事裁定书
正文（节选）
上海市高级人民法院民 事 裁 定 书（2018）沪民申1409号再审申请人(一审原告、二审上诉人)：尤路，女，1990年5月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市，现住上海市闵行区。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：上海石块儿信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：姚毅旻，该公司总经理。 再审申请人尤路因与被申请人上海石块儿信息科技有限公司(以下简称石块儿公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服……