追索劳动报酬纠纷 （2018）渝01民终1505号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。云峯公司自2016年9月7日设立，王健与云峯公司签订的劳动合同明确了双方的权利和义务，系双方真实意思表示，合法有效，合同期限应自2016年9月7日起算。云峯公司称王健系峯芸贸易公司员工，与事实不符，一审法院不予采纳。关于解除劳动合同协议书的真实性。本案证据显示，王健已经于2017年3月8日将包括云峯公司公章在内的物品和资料交出，云峯公司称该解除协议系王健利用管理公章之便自行加盖，与证据不符，一审法院不予采纳。王健与云峯公司签订的协商解除劳动合同协议书内容真实，其反应的王健的工资标准亦与王健的纳税记录相互印证。一审法院认定，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的规定，合法有效，双方均应按照合同履行合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”云峯公司作为用人单位应当及时支付王健劳动报酬。王健要求云峯公司支付其2017年2月及3月工资共计26182.18元，具有事实和法律依据，一
摘要
重庆云峯网络科技有限公司与王健追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1505号上诉人（原审被告）：重庆云峯网络科技有限公司,住所地重庆市江北区鱼嘴镇工农路23号，统一社会信用代码91500000MA5U7K8W9J。法定代表人：段嘉宝，总经理。委托诉讼代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘华山，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王健。委托诉讼代理人：史胜……