追索劳动报酬纠纷 （2019）渝05民终236号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者获取劳动报酬的基础是为用人单位提供了劳动，本案中，双方劳动关系于2016年12月31日解除，之后游晓云未再到渝海公司单位上班，未再向渝海公司提供劳动；且双方在2016年12月31日后亦未建立新的劳动关系；游晓云亦收到渝海公司支付的2016年12月26日至同月31日的工资787.27元。游晓云、渝海公司双方因违法解除劳动合同的争议已经法院生效判决确认渝海公司系违法解除，渝海公司应向游晓云支付192676元违法解除劳动合同赔偿金，游晓云也实际收到渝海公司支付的192676元违法解除劳动合同赔偿金，游晓云因渝海公司违法解除劳动合同而被侵犯的合法权益已经得到了维护。现游晓云要求渝海公司支付2017年1月至11月8日工资损失的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，游晓云的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条
摘要
《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者获取劳动报酬的基础是为用人单位提供了劳动，本案中，双方劳动关系于2016年12月31日解除，之后游晓云未再到渝海公司单位上班，未再向渝海公司提供劳动；且双方在2016年12月31日后亦未建立新的劳动关系；游晓云亦收到渝海公司支付的2016年12月26日至同月31日的工资787.27元。游晓云、渝海公司双方因违法解除劳动合同的争议已经法院生效判决确认渝海公司系违法解除，渝海公司应向游晓云支
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终236号上诉人（原审原告）游晓云，女，1980年12月16日出生，汉族，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：重庆渝海控股（集团）有限责任公司，住所地重庆市渝中区棉花街18号，统一社会信用代码915000002028046804。法定代表人：卢明，董事长。委托诉讼代理人：张青梅，女，该公司工作人员。上诉人游晓云因与被上诉人重庆渝海控股（……