追索劳动报酬纠纷,追索劳动报酬纠纷,追索劳动报酬纠纷 （2014）穗中法民一终字第3457、3458号

何灶兰与美亿公司对双方之间的劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认，双方的合法权益均受到法律的保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题有以下几个方面：一、关于解除劳动合同的问题。本案中，美亿公司未经与何灶兰协商，向原任包装组长的何灶兰发出《员工调职通知》，将何灶兰的工作岗位调整为成品仓组长，双方实际约定的工作岗位及内容将发生变更。何灶兰拒绝到美亿公司安排的新岗位任职，且美亿公司在调岗时未向何灶兰明确变更岗位后的工资水平与变更岗位前的基本相当，故美亿公司在此情形下不得继续单方变更双方关于何灶兰工作岗位及内容的实际约定。在何灶兰继续留在原岗位工作后，美亿公司不再向何灶兰安排原岗位的工作，并以其未到新岗位工作、不能以组长的标准核发工资为由以基本工资的标准向何灶兰计发工资，原审法院认为美亿公司未按约定为何灶兰提供劳动条件，何灶兰以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，美亿公司应当向何灶兰支付经济补偿金。因2013年3月起双方已因调岗问题发生争议，提供劳动及工资计发均处于非正常状态，故计算经济补偿金的月平均工资基数不应将2013年3月至5月期间

何灶兰与美亿公司对双方之间的劳动关系均无异议，原审法院对此予以确认，双方的合法权益均受到法律的保护。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题有以下几个方面：一、关于解除劳动合同的问题。本案中，美亿公司未经与何灶兰协商，向原任包装组长的何灶兰发出《员工调职通知》，将何灶兰的工作岗位调整为成品仓组长，双方实际约定的工作岗位及内容将发生变更。何灶兰拒绝到美亿公司安排的新岗位任职，且美亿公司在调岗时未向何灶兰明确变更岗位后的工资水平与变更岗位前的基本相当，故美亿公司在此情形下不得继续单方变更双方关于何灶兰工作岗位及内容的实际约定。在何灶兰继续留在原岗位工作后，美亿公司不再向何灶兰安排原岗位的工作，并以其未到

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3457、3458号上诉人【原审（2013）穗番法民五初字第1069案原告、（2013）穗番法民五初字第1082号案被告】：美亿制衣（广州）有限公司。法定代表人：JACALYNBENNETT，职务经理。委托代理人：姚文杰，广东金羊律师事务所律师。委托代理人：何锦源，广东金羊律师事务所律师助理。上诉人【原审（2013）穗番法民五初……