追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终6407号
裁判要旨
用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，虽然原被告双方未签订劳动合同，但被告于2017年9月14日向原告支付2017年8月份工资，被告的法定代表人袁海泉在微信工作群中通知公司的供应商原告离职事项，因此原被告双方成立劳动关系，并非被告所述的合作关系。关于劳动关系的起止时间，因被告在仲裁庭审中确认，原被告合作关系的开始时间为2017年7月1日，同时原被告一致确认双方的劳动关系于2017年9月18日解除，故一审法院确认原被告双方自2017年7月1日起至2017年9月18日止存在劳动关系。关于原被告解除劳动关系的方式，原告主张被告通过微信通知的方式将其辞退，被告主张原告自动离职，但被告并
摘要
周文与江苏中墅堂装饰工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终6407号上诉人（原审被告）：江苏中墅堂装饰工程有限公司，住所地江苏省苏州市高新区黄埔街**综合楼**。法定代表人：袁海泉。委托诉讼代理人：吴水雄，江苏寒山律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹振宇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周文，男，1989年10月2日生，汉族，住江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：周武，男，1989年10月2日生，……