追索劳动报酬纠纷 （2018）辽02民终1867号
裁判要旨
关于原、被告双方劳动合同关系的存续期间及是否解除的问题。本案中，2013年10月31日被告向原告出具《解除劳动合同证明书》后，双方之前的劳动关系解除，但原告仍在被告处从事销售工作，双方未再签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”应视为自2014年10月31日起，原告与被告已订立了无固定期限劳动合同。2016年10月，原告已与被告指派的其他业务员进行了工作交接，虽然原告不认可其与被告指派的其他业务员进行对账的行为系工作交接，但并未对被告为何指派其他业务员与其进行对账作出合理解释，亦未举证证明此种对账系被告正常对原告工作进行考核的方式。2016年11月后，被告亦未再向原告支付工资报酬及为原告缴纳社会保险，且在用工备案信息中备案登记原、被告双方劳动合同关系于2016年11月30日解除。原、被告双方已不再履行劳动合同项下各自的权利义务，应视为双方劳动关系已实际解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：”用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
摘要
苏超与大连东洋凹印制版有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终1867号上诉人(原审原告、被告)：苏超。委托诉讼代理人：于广凯，辽宁圣邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：大连东洋凹印制版有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区华北路431号。法定代表人：刘丽春，该公司董事长。委托诉讼代理人:陈静，辽宁文柳山律师……