追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终516号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，谢培根经企业改制后一直在无锡盛永公司工作并与无锡盛永公司签订了一期劳动合同。2009年5月，劳动合同到期后，谢培根仍在无锡盛永公司工作。虽然双方之间未续订书面的劳动合同，但应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。劳动合同非经劳动者同意不得擅自变更或解除。虽然无锡盛永公司在2012年9月将谢培根的社会保险关系调整至其关联公司，但这并不影响谢培根与无锡盛永公司之间劳动合同的履行。至本案纠纷发生前，无锡盛永公司未明确向谢培根提出过解除劳动合同，江苏盛永公司也未与谢培根达成建立劳动关系的合意，这才导致了本案纠纷的发生。谢培根认为其始终是无锡盛永公司的员工，有事实和法律依据，予以采信。因此，谢培根所提出的劳动报酬的主张应向其用工单位无锡盛永公司提出，而非江苏盛永公司。江苏盛永公司作为拟与谢培根建立的劳动关系的主体，无需支付谢培根劳动报酬，故对江苏盛永公司的诉讼请求予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同》第三条、第十四条之规定，判决如下：一、江苏盛永公司无需支付谢培根2016年8月1日至2017年2月
摘要
谢培根与江苏盛永电梯工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终516号上诉人（一审被告）:谢培根，男，1965年5月24日生,汉族，住无锡市南长区。委托诉讼代理人（系谢培根妻子）：沈小红，女，1969年3月12日生，汉族，住无锡市南长区。委托诉讼代理人：刘桂荣，江苏金匮律师事务所律师。被上诉人（一审原告）:江苏盛永电梯工程有限公司,住所地无锡市上马墩152号423室。法定代表人：戴义旻，该公司总……