追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终25号

合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点为：1、王XX与茶叶公司解除劳动关系应以何时间节点为准、茶叶公司是否应当支付经济补偿金；2、茶叶公司应否支付王XX2014年提成17435.73元、2015年提成73999.8元；3、计算王XX2016年提成是否应当包含旭天科技园部分；4、增值税发票中抬头写“客户”或者没有名称的部分24000元是否应当由王XX承担？5、对于王XX领用的茶叶是否就是销售合同中约定的10%，是否已在2016年4月8日的对账单中结清？关于第一个争议焦点即解除劳动合同时间及经济补偿金应否支付的问题。王XX于2016年12月22日向仲裁委提出申请，要求解除双方劳动关系。因此，双方劳动关系的解除时间应以2016年12月22日为准。对于经济补偿金，王XX在仲裁时是以茶叶公司未支付提成为由主张经济补偿金，故法院仅审查该理由是否成立。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的。可见，用人单位向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权力

王海兰、无锡市茶叶品种研究所有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终25号上诉人（原审原告):王XX,女,1981年4月9日出生,住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：黄道、宋炜，江苏神阙律师事务所律师。上诉人(原审被告):无锡市茶叶品种研究所有限公司,住所地无锡市滨湖区绣溪路53号-42。法定代表人：徐德良，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴为，江苏崇宁律师事务所律师。上诉人王XX与无锡市茶叶品种研究所有限……