追索劳动报酬纠纷 （2018）桂01民终5813号
裁判要旨
本案的争议焦点为：歌莉斯兰公司应否支付梁夏夏未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金。 歌莉斯兰公司主张双方签订过劳动合同，并称梁夏夏作为人事管理人员，具有保管劳动合同的义务。本院认为，歌莉斯兰公司无证据证明梁夏夏知晓其提交的《人事经理岗位职责》，亦无法证明梁夏夏在职期间负责保管劳动合同，对于歌莉斯兰公司主张梁夏夏擅自带走劳动合同的意见，不予采信。歌莉斯兰公司无法证明其与梁夏夏签订过书面劳动合同，梁夏夏要求歌莉斯兰公司支付2017年1月14日至2017年10月19日期间的二倍工资差额，符合法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”歌莉斯兰公司认为梁夏夏工资不是5800元，但是未能举证证明梁夏夏的具体工资，本院不予采信。一审判决歌莉斯兰公司支付梁夏夏未签订劳动合同二倍工资差额52000元，并无不当，本院予以确认。 劳动者是否同意或要求用人单位不缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的
摘要
南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司诉梁夏夏追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂01民终5813号 上诉人（原审原告）：南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司，住所地：南宁市朝阳路**新朝阳商业广场****房。统一社会信用代码：91450102MA5KC4NQXH。 法定代表人：徐程，系公司总经理。 委托诉讼代理人：韦鸿飞，南宁市歌莉斯兰教育投资有限公司职员。 被上诉人（原审被告）：梁夏夏，女，1988年7月22日出……