追索劳动报酬纠纷 （2018）浙02民124号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人庭审意见，被告为原告公司做业务并受原告负责人的管理，相关劳动报酬亦由公司负责人支付，符合劳动关系成立的条件，予以认定。根据有关规定，用人单位的考勤记录、工作时间安排、劳动者的工作年限计算等证据应由用人单位提供，因原告未能提供相关证据，结合双方签订协议的时间及庭审意见，对被告所称的入职时间为2016年11月11日、离职时间为2017年5月30日，予以认定。被告工作期间原告未为其缴纳社会保险，原告对仲裁裁决的原告为被告补缴2016年12月至2017年5月期间的养老保险和医疗保险也无异议，亦予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自被告入职后一直未与其签订劳动合同，依法应向其支付2016年12月11日至2017年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资，因被告以业务提成为劳动报酬，且无固定底薪，对其二倍工资的计算可以宁波市最低工资标
摘要
宁波合和乐居房产经纪有限公司、尹正荣追索劳动报酬纠纷民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民124号上诉人（原审原告）：宁波合和乐居房产经纪有限公司，住所地：浙江省宁波市鄞州区宁南北路99号。法定代表人：沈丹婷，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤结松，男，该公司经理。被上诉人（原审被告）：尹正荣，男，1973年8月6日出生，汉族，户籍所在地：浙江省台州市椒江区，现住浙江省宁波市鄞州区。上诉人宁波合和乐居房产经纪有限公司（以下简称……