追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终1728号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于张赞波的工资收入，张赞波在提供的录音中，有关于“处理受伤”、“工资发放”等问题的协商，而宏磊公司作为用人单位未能提供工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，应承担不利后果，故张赞波主张工资为5000元/月，一审法院予以认可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张赞波自2015年10月1日入职宏磊公司，2016年4月9日受伤。因张赞波的受伤未经过工伤认定，无法确认其所受伤害属于工伤，根据张赞波在宏磊公司工作时间，一审法院确定张赞波可享有的医疗期为3个月。故宏磊公司应向张赞波支付2015年11月1日至2016年7月9日期间的另一倍工资30697元（5000元*5个月+5000/21.75天*6天+1820元/21.75天*15天*80%+1820*2个月*80%+1820元/21.75天*6天*80%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
摘要
苏州市宏磊模具材料有限公司与张赞波追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1728号上诉人(原审原告)：苏州市宏磊模具材料有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道下塘街。法定代表人：柯美雄，总经理。委托诉讼代理人：杨东升，江苏双泽律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张赞波，男，1976年5月26日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：朱磊，上海浩锦律师事务所律师。上诉人苏州市宏磊模具材料有限公司（……