追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终2639、2644号
裁判要旨
用人单位与员工劳动关系存续期间的合法权益，均应受到法律保护。因用人单位与劳动者是否签订劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位就已签订劳动合同负举证责任。本案中，富兴迪公司辩称双方解除劳动关系后劳动合同已遗失，提供了录音作为证据来证明双方签订过劳动合同，虽唐中宇在录音中有说过“签合同”，但录音中双方并未就签订合同的性质、内容等作出确认，不能确认双方系签订了劳动合同，而富兴迪公司除此外也未提供任何其他客观证据印证，故一审法院对该辩解不予采信。因富兴迪公司未与唐中宇签订书面劳动合同，故依法应当自未签订劳动合同满一个月的次月起向唐中宇支付未签订劳动合同的二倍工资。唐中宇主张未签订劳动合同的二倍工资请求，一审法院应予支持。关于二倍工资数额，根据双方签订的《解除劳动关系》协议，证明唐中宇入职时间为2016年10月15日，故二倍工资应自2016年11月15日起计算至2017年4月28日。根据转账支付记录反应的唐中宇的工资数额，富兴迪公司应支付唐中宇的未签订劳动合同的二倍工资应为33261.8元（6795.5/30*16+170+7467.5+6000+6000+10000）。关于唐中宇主张应计入工资的
摘要
苏州市富兴迪精密五金有限公司、唐中宇与苏州市富兴迪精密五金有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2639、2644号上诉人（原审被告、原告）：苏州市富兴迪精密五金有限公司，住所地苏州高新区前桥路169号。法定代表人：王付民，执行董事。委托诉讼代理人：金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞倩，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：唐中宇,男，1986年10月6日出生，汉族，住河南省淮滨县。委托诉讼代理……