追索劳动报酬纠纷 （2018）吉01民终388号
裁判要旨
段宇佳提交的证据已经充分证实人和公司拖欠其2017年3月份工资4,080.00元、4月份工资4,090.00元、6月份工资4,110.00元共计3个月的工资及扣押10天的工资1,370.00元，故段宇佳要求支付拖欠工资的请求予以支持。因人和公司未及时给付段宇佳工资，导致段宇佳自动离职，人和公司应当支付段宇佳经济补偿金20,550.00元（4,110.00元×5）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2017年1月1日，双方的劳动合同期满后直到2017年7月1日段宇佳离职，双方未续签劳动合同。双倍工资的规定是防止用人单位逃避缴纳社会保险等法定义务，而人和公司既拖欠劳动者的工资，又未及时缴纳各项保险，因此不能免除人和公司按照法律规定支付双倍工资的义务，故应当给付段宇佳2017年2月1日至2017年7月1日未签订劳动合同的双倍工资20,300.00元（4,060.00元×5个月）。关于段宇佳主张的2012年9月1日至2013年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资,因已经超过仲裁时效
摘要
长春市人和企业管理有限公司与段宇佳追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终388号上诉人(原审被告)长春市人和企业管理有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路南、安达街西上海广场1单元617室。法定代表人谭立晨,经理。委托诉讼代理人张雪，吉林华盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）段宇佳，女，1987年5月4日生，汉族，住地长春市南关区。上诉人长春市人和企业管理有限公司(以下简称人和公司)因与被上诉人段宇佳追索……