追索劳动报酬纠纷 （2018）苏05民终1607号
裁判要旨
用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。其一，随大丰作为恒朗公司的原股东及法定代表人与其作为公司劳动者的身份并不冲突。本案中，随大丰、肖百勇及恒朗公司在2015年9月11日签订的补充协议中明确约定，随大丰的工资为7500元/月，恒朗公司在该协议上盖章的行为应视为其对恒朗公司与随大丰存在事实上的劳动关系及上述工资标准的认可。其后，恒朗公司分别于2015年12月、2016年1月、3月、4月每月向随大丰支付工资7500元的行为亦证明上述工资制度已经生效且正常执行。恒朗公司认为其从未向随大丰发放过工资，该所发款项实际为原告公司对股东鼓励的分红，公司的账户资金由随大丰自由支取的主张，因无证据证实，本院不予支持。其二，随大丰与肖百勇分别于2017年5月6日和6月2日签订协议两份，后一份协议中对股权转让对价、投资款抵作出资款等事项进行了重新约定，但未对随大丰的应付工资事项进行重新约定，故随大丰与肖百勇在2017年5月6日签订的协议中对应付随大丰6个月工资42000元的约定真实有效，该约定印证了截止至2017年4月，上述工资制度依然生效且正常执行，且被告要求支付每月7000元的工资金额未超过上述工资标准
摘要
苏州市恒朗模具有限公司与随大丰追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1607号上诉人（原审原告）：苏州市恒朗模具有限公司，住所地江苏省苏州市相城区太平街道聚金路28号。法定代表人：肖百勇，总经理。委托诉讼代理人：刘柏成，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：随大丰，男，1979年5月5日生，汉族，住安徽省太和县，现住江苏省苏州市相城区。上诉人苏州市恒朗模具有限公司(以下简称恒朗公司)……