追索劳动报酬纠纷 （2018）沪01民终408号
裁判要旨
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。提成等同于奖金，属于工资范畴，是劳动者劳动收入的组成部分。劳动者在离职以后，用人单位应当及时结清劳动者的劳动报酬。现南拂华公司对陆玲主张的季度提成16,148.64元、利润提成90,465.09元不持异议，及南拂华公司同意支付陆玲季度提成16,148.64元，原审法院予以确认。南拂华公司表示如年底前发生客户索赔现象的，以及员工中途离职等情况的，不予发放利润提成的主张，由于客户索赔系南拂华公司可知业务活动中应当自行承担的经营风险，不论客户提出的索赔要求是否正当，南拂华公司作为用人单位不能以此为由扣发劳动者的工资性收入；当然倘若陆玲在工作中存在过错的，南拂华公司自可依据相关规章制度对其进行处罚，或者要求陆玲赔偿。至于南拂华公司主张陆玲中途离职的，因陆玲与南拂华公司解除劳动关系，系法律赋予劳动者的合法权利，不影响劳动者要求用人单位及时发放正常的劳动报酬，因此南拂华公司要求不予支付陆玲利润提成90,465.09元的诉讼请求，依据不足，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原
摘要
上海南拂华贸易有限公司诉陆玲追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终408号上诉人（原审原告）：上海南拂华贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区峨山路613号11幢C楼303室。法定代表人：竺啸彤，总经理。委托诉讼代理人：崔碧，上海旭泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陆玲，女，1985年7月3日生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海南拂华贸易有限公司（以下简称南拂华公司）因与被上诉人陆玲追……