追索劳动报酬纠纷 （2018）苏02民终451号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系的成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者���供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，陆建民早就由倪锡晋介绍与浦健斌认识，双方为了合作进行了长达7个月时间的洽谈、沟通，浦健斌为了与陆建民团队合作并实现企业转型注册成立亚太公司。2015年9月30日，陆建民与亚太公司正式签订合伙协议书，并约定亚太公司按月支付陆建民团队生活费28000元，陆建民团队以技术入股方式占亚太公司30%的股权，盈余分配以回款数目减去生产成本按净利润核算，双方根据实际情况协商进行利润分配。陆霏由陆建民叫过来，报酬也是陆建民做主的。可见，陆霏与亚太公司之间并无建立劳动关系的合意。其次，对于报酬问题，陆霏每月5000元系由陆建民提出，陆霏的报酬和工作岗位，陆建民也认可之前三人与浦健斌并不认识，浦健斌没有和其他三人具体谈过，是由陆建民出面和浦健斌谈好，且具体工作均由陆建民安排，每月生活费也是陆建民从亚太公司领取后
摘要
陆霏与无锡亚太环境工程有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终451号上诉人（一审原告）：陆霏，男，1989年7月13日生，汉族，住安徽省合肥市包河区。被上诉人（一审被告）：无锡亚太环境工程有限公司，住所地无锡市高浪东路999号。法定代表人：浦健斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦晓红，江苏金匮律师事务所律师。上诉人陆霏因与被上诉人无锡亚太环境工程有限公司（以下简称亚太��司）确认劳动关系、追索……