劳动争议 （2018）苏08民终135号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告赵广年2005年即进入原告单位工作，双方之间形成劳动关系。2016年1月1日被告虽与淮安市水泥厂有限公司签订劳动合同，但被告仍然受原告管理并发放工资，并未与淮安市水泥厂有限公司履行劳动合同，其实质还是与原告履行劳动合同直至退休。被告生病住院期间，原告应当支付其2016年7月至10月期间病假工资4480元。依法为劳动者缴纳职工医疗保险费是用人单位法定义务。未缴纳导致劳动者无法享受职工基本医疗保险待遇，用人单位应当支付劳动者生病期间的医疗保险待遇损失，具体数额以劳动仲裁委员会核准的3.1万元为准。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告称，被告诉请超过仲裁时效，因被告一直住院治疗且治疗尚未终结。故对原告诉称不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定，判决：一、驳回原告淮安市楚城水泥有限公司的诉讼请求；二、原告淮安市楚城水泥有限公司于本判决生效
摘要
淮安市楚城水泥有限公司与赵广年劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终135号上诉人(原审原告)：淮安市楚城水泥有限公司。法定代表人：华建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李志锋，江苏典筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：董建伟，江苏典筑律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赵广年。委托诉讼代理人：赵广林（系被上诉人赵广年弟弟）。上诉人淮安市楚城水泥有限公司（以下简称楚城公司）因与被上诉人赵广年劳动争议纠……