劳动争议 （2017）皖07民终880号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。合法有效的劳动合同对双方均具有约束力，都应当自觉遵守并履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，压力容器公司与张万生自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方事实上形成无固定期限劳动合同。压力容器公司未依法为张万生缴纳社会保险费，张万生书面提出解除劳动合同，符合法律规定，劳动关系应予解除。压力容器公司要求确认劳动关系未解除，与事实不符，不予采信。压力容器公司应自劳动关系解除之日起支付张万生经济补偿金。虽压力容器公司以张万生在该公司工作期间有二次几个月没有工资发放记录，主张双方的劳动关系中断，其与法律规定相违背，对此主张，不予支持。张万生的劳动关系期间应确认自2005年11月起至2017年6月6日止，按照一年支付一个月工资的标准，依法可享受12个月工
摘要
枞阳县压力容器制造有限责任公司、徐光敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖07民终880号上诉人（原审原告，后诉被告）：枞阳县压力容器制造有限责任公司，住所地安徽省枞阳县经济开发区综合功能区。统一社会信用代码913407626726199656（1-1）。法定代表人：董向明，该公司经理。委托诉讼代理人：董成进，该公司副经理。委托诉讼代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被上诉人（原审被告，后诉原告）：张万生，男，……