劳动争议 （2017）豫03民终6768号
裁判要旨
关于双方是否成立劳动关系的问题，潘祥到嘉维公司工作，嘉维公司按月为其发放报酬，潘祥从事的工作系嘉维公司的业务组成部分，二者成立劳动关系。关于劳动关系的起始时间，潘祥与嘉维公司说法不一，潘祥提供的工资银行交易明细显示2014年6月起嘉维公司为潘祥发放有工资，故双方于2014年6月起存在事实劳动关系。关于潘祥主张的双倍工资是否超过仲裁时效问题，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。及《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用人之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的规定。因此双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，本案潘祥申请仲裁超过仲裁时效期间，故潘祥要求支付双倍工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款之规定，判决：一、潘祥与洛阳嘉维轴承制造有限公司于2
摘要
洛阳嘉维轴承制造有限公司、潘祥劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终6768号上诉人（原审被告）：洛阳嘉维轴承制造有限公司，住所地河南省宜阳县产业集聚区轴承专业园。法定代表人：张琪聪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张英杰，河南森合律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审原告）：潘祥，男，1990年8月14日出生，汉族，住宜阳县。委托诉讼代理人：范鑫鑫，河南君友律师事务所律师，特别授权。上诉人洛阳嘉维轴……