劳动争议 （2018）浙01民终4678号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。皓辰公司主张2015年11月1日沈洁入职时已签订劳动合同，后因其员工俞剑锋离职纠纷造成劳动合同缺失，但未提供相应证据予以证明，故对该主张不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，仲裁时效起算点为用工之日起满一年的当日，即视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同之日。沈洁2015年11月1日进入皓辰公司工作，2016年11月1日前一直未签订书面劳动合同，则自2016年11月1日起视为皓辰公司已经与沈洁订立无固定期限劳动合同。皓辰公司应支付双倍工资的期间为2015年12月1日至2016年10月31日，沈洁应于2016年11月1日起一年内就上述期间的双倍工资提出仲裁申请。沈洁于2017年9月前提出仲裁申请，皓辰公司主张沈洁仲裁请求已
摘要
杭州皓辰企业管理有限公司、沈洁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终4678号 上诉人（原审原告）：杭州皓辰企业管理有限公司，住所地杭州市滨江区西兴街道江陵路******，统一社会信用代码：913301083418888963。 法定代表人：汪光平，董事长。 委托诉讼代理人：周晓，浙江励恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈洁，女，1982年8月10日出生，汉族，住杭州市西湖区。 上诉人杭州……