劳动争议 （2018）宁01民终510号
裁判要旨
一、原告主张其离职前十二个月的平均工资为4673．33元，但原告提交的证据不足以证明该主张。根据原告提交的银行工资流水经核算原告离职前十二月平均工资为2820．55元。被告系按照月平均工资3332元的标准向原告支付的经济补偿金24990元，故原告要求被告支付经济补偿金的差额10060元的诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。二、被告因公车改革政策提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并按照法律规定向原告支付了经济补偿金，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付赔偿金10060元的诉讼请求没有事实及法律依据。三、因双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”虽然原告主张双方签订了两份固定期限劳动合同，但被告并不认可，且原告并未提交证据
摘要
杜送波与宁夏回族自治区总工会劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终510号上诉人（原审原告）：杜送波，男，1979年9月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审被告）：宁夏回族自治区总工会，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区正源北街135号。负责人：左军，该单位主席。委托诉讼代理人：吴彦龙，男，1978年4月9日出生，汉族，系总工会办公室副主任，住宁夏回族自治区银川市。委……