劳动争议 （2017）吉01民终5860号
裁判要旨
仲德坤与民通公司之间存在劳动关系，工作期间，民通公司存在拖欠仲德坤工资、绩效提成等情况，仲德坤据此主张民通公司支付经济补偿金符合法律规定。关于经济补偿金的计算标准问题，仲德坤2014年基本工资为1500元/月，2014年11月民通公司为仲德坤发放奖金159745.74元，2015年仲德坤基本工资为3500元/月，民通公司应为其发放绩效提成款56060元，上述均属于仲德坤工资的构成部分，故仲德坤离职前十二个月的月平均工资为13827.74元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”，吉林省2014年度职工平均工资为3876.33元/月，仲德坤月工资高于吉林省上年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金应按照2014年度吉林省职工月平均工资三倍予以计算。仲德坤2013年12月22日入职，2015年6月16日离职，故其经济补偿金应计算1.5个月，即17443.49元（3876.33/月×3×1.5
摘要
长春市民通小额贷款有限责任公司与仲德坤劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终5860号上诉人（原审被告）长春市民通小额贷款有限责任公司，住所地南关区龙泰富苑4/17（2）幢102室。法定代表人王宏宇，总经理。委托诉讼代理人明岩，吉林坤山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）仲德坤，现住长春市净月高新技术产业开发区。上诉人长春市民通小额贷款有限责任公司（以下简称民通公司）因与被上诉人仲德坤劳动争议纠纷一案，不服长……