劳动争议 （2018）冀08民终333号
裁判要旨
被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，事实清楚，原告在被告工作期间未给被告缴纳养老、医疗、失业保险费，在双方解除劳动合同时应依法支付经济补偿金。工资总额应包括各种津贴、补贴，故经济补偿金应按被告离职前十二个月的月平均工资为标准支付，按被告的工作时间，原告应支付其一个月工资的经济补偿。原、被告争执的单位补缴社会保险费问题，按规定应由社会保险管理部门征缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。综上所述，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。判决：原告承德亮达实业有限公司亮达酒店于本判决生效之日起十日内支付被告苏志艳经济补偿1700.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德亮达实业有限公司亮达酒店负担。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，上诉人在仲裁庭审中认可向被上诉人发放工资发放是打卡发放的，被上诉人在一审提交的银行对账单能够证明其离职前工资平均数额为170
摘要
承德亮达实业有限公司亮达酒店、苏志艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终333号上诉人（原审原告）：承德亮达实业有限公司亮达酒店，住所地河北省平泉市平泉镇府前街。法定代表人：李健倚，职务，总经理。委托诉讼代理人：王新峰，河北中宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏志艳，女，1971年11月21日出生，汉族，现住河北省平泉市。上诉人承德亮达实业有限公司亮达酒店因与被上诉人苏志艳劳动争议纠纷一案，不服河北……