劳动争议 （2018）冀08民终1573号
裁判要旨
被告李占阳在原告公司处工作，事实清楚，原告公司应当将工资以货币形式按月支付给劳动���本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告公司应支付给被告李占阳2016年12月工资3000.00元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，被告李占阳于2017年10月27日提起劳动仲裁申请，按仲裁时效一年计算，原告公司应为被告李占阳补缴2016年10月27日至2017年10月27日期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准。原告公司未给被告李占阳缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费，解除或者终止劳动关系的，应向被告李占阳支付经济补偿金，原告公司应支付的经济补偿金的数额为被告李占阳在原告公司离职前12个月月平均工资的1.5倍即4500.00元（3000.00元/月×1.5个月）。原告公司虽未与被告李占阳签订书面劳动合同，但被告李占阳在原告公司处工作满一年时已视为双方签订了无固定期限的劳动合同，因此被告李占阳要求原告公司支付二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告公司因自身原因停产放假，造成被告李占阳停工一个月以上，原告公司应当支付给被
摘要
承德华邦管业有限公司、李占阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终1573号上诉人（原审原告）：承德华邦管业有限公司，住所地平泉市卧龙镇八家社区（原史家沟村）（平泉经济开发区59号）。法定代表人：袁振超，职务：经理。委托诉讼代理人：崔玉强，河北强合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李占阳，男，1994年3月5日出生，汉族，农民，住平泉市。上诉人承德华邦管业有限公司因与被上诉人李占阳劳动争议纠纷一……