劳动争议 （2018）辽08民终712号
裁判要旨
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告自2008年7月至被告离职一直没有与其签订劳动合同，故应支付未签订劳动合同的双倍工资。因被告未提供2008年至2009年3月份的打卡记录，并同意按原告提供的工资明细计算，故2008年7月至2009年6月被告的工资总额为22645元，月平均工资为1887.09元。仲裁裁决给付被告11个月的双倍工资，被告并未提出异议，属于对自己相关权利的放弃，故仍按11个月的双倍工资计算，数额为20757.99元（1887.09元×11个月）。关于经济补偿金问题，原、被告均未提供证据证明是谁先提出解除劳动关系，但用人单位在劳动关系存续期间并未给劳动者缴纳社会保险，按照法律规定劳动者提出解除劳动关系，亦应当给付经济补偿金。由于被告在原告单位工作8年零5个月多一点，经济补偿金应按8.5年计算，离职前12个月平均工资为3763.33元，故经济补偿金为31988.31元。关于放假期间的工资，由于原、被告提供的工资明细及工资打卡记录中体现不出原告为季节性生产，有停工停产的周期，故不应支付给被告放假工资。关于仲裁裁决原
摘要
上诉人中国三冶集团（营口）有限公司因与上诉人谢德宝劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终712号上诉人（原审原告）：中国三冶集团（营口）有限公司，住所地营口市鲅鱼。法定代表人：张锡仁，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张世杰，男，汉族，住辽宁省凌源市，该公司员工。上诉人（原审被告）谢德宝，男，汉族，辽宁省鞍山市人，现住鞍山市。委托诉讼代理人：刘宝昌，系营口开发区红海法律服务所法律工作者。上诉人中国三冶集团（营口）有限公司因……