人事争议 （2018）辽08民终785号
裁判要旨
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告孙德利因原告营口钢铁有限公司未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同并主张经济补偿金有法可依，本院予以支持，关于经济补偿金的数额，从被告入职至提出解除合同为二年九个月，根据法律规定原告应当向被告支付三个月的工资12874.26元（4291.42元×3个月）。据此判决：一、解除原、被告之间签订的劳动合同；二、原告营口钢铁有限公司给付被告孙德利工资7532元；三、原告营口钢铁有限公司给付被告孙德利经济补偿金12874.26元；上述第二、第三项判决主文确定款项，原告营口钢铁有限公司应于本判决生效后七日内给付，未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告营口钢铁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口钢铁有限公司负担。本院二审查明的事实、证据与原审查明的事实及证据相一致。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额
摘要
上诉人营口钢铁有限公司与被上诉人孙德利劳动争议、人事争议纠纷二审民事判决书 人事争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终785号上诉人（原审原告）：营口钢铁有限公司，住所地营口市老边区法定代表人：田喜库，该公司董事长。委托诉讼代理人：张家宽，男，该公司法务部职员。被上诉人（原审被告）：孙德利，男，1968年7月26日出生，现住营口市西市区。上诉人营口钢铁有限公司因与被上诉人孙德利劳动争议、人事争议纠纷一案，不服营口市老边区人民法院（2017）辽0811……