劳动争议 （2018）辽08民终3756号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。被告法定代表人主动提出并诱导原告等员工自愿提出解除劳动合同关系，并许诺重新与子公司签订劳动合同将得到更好的待遇，原告与被告解除了劳动合同又与子公司签订新的劳动合同后，被告随即将其子公司的股权全部转让给其他公司，属于有预谋的欺诈行为，目的是逃避支付经济补偿金。虽然原告的辞职申请写的是个人原因自愿解除劳动合同，但结合本案的实际情况，“自愿及个人原因”并不能简单理解为原告提出解除合同，鉴于被告法定代表人存在欺诈行为，应视为被告解除劳动合同，作为用人单位的被告应当支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排在新用人单位，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者请求在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故原告的经济补偿金应自在营口三鑫印机有限公司开始工作时起计算至其在被告处解除劳动合同关系时止（即2000年9月-2017年8月31日）共十七年，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，故原告的经济补偿金应为66385元（月平均
摘要
上诉人辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司与被上诉人于淼劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽08民终3756号上诉人（原审被告）：辽宁大族冠华印刷科技股份有限公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区营口市。法定代表人：刘学智，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王志刚，系该公司员工。委托诉讼代理人：井莉，辽宁元盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于淼，男，1978年12月20日出生，现住营口市站**。委托诉讼代理人：周仕栗，北京安科律……