劳动争议 （2017）冀01民终12284号
裁判要旨
劳动者合同期满后，除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告自2008年1月入职，至2016年12月31日合同期满且原告在石家庄先天下的店面闭店时，被告工作时间为9年。被告称其月平均工资为8342元，包括基本工资及提成，并提交工资流水为证，原告对该流水的真实性认可，故对该流水中显示工资的款项本院予以确认。被告称原告单位员工每月向其转账款项仍系其工资，但该流水中并未显示相关信息，且其提交的证据不足以证实该主张，故本院不予采信，对被告郭翠2016年月平均工资应计为（5405+5405+5405+5405+5405+5405+4955+4470+3867+5405+4183+5405）/12=5059.58元。原告应当按照被告的工作年限向原告支付经济补偿金。原告称其已支付被告经济补偿金，并出具收据一份，但原告并未提交相关的发放凭证，且对被告提交的
摘要
山西金沃贸易有限公司、郭翠劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终12284号上诉人（原审原告）：山西金沃贸易有限公司，住所地太原市迎泽区新建路**天美名店购物中心****，统一社会信用代码：91140100767122281E。法定代表人：张贵梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈曦，山西华炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘贵燕，山西华炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭翠，女，1983年……