劳动争议 （2018）晋07民终1108号

本案争议焦点是一、原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付拖欠工资、福利补助款、违法解除劳动合同经济赔偿金的主张能否依法成立；三、原告要求被告为其缴纳各项社会保险的主张是否属于法院受案范围。关于第一个争议焦点，根据原告提交的加盖被告印章的劳动合同及任命书，足以证明双方之间存在劳动关系，被告提交证据不足以反驳原告主张。关于第二个争议焦点，劳动者付出劳动，应当依法得到相应劳动报酬。本案中，原告于2016年12月向被告移交工作，证实原告在被告处工作至2016年12月，被告应当支付原告2016年1月到12月的工资共计360000元。原告的福利补助费主张，证据不足，被告无需向原告支付。原告的违法解除劳动合同经济补偿金主张，原告未能提供证据证实被告存在违法解除情形，故被告无需向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交证据，其于2016年12月移交工作，表明双方同意解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。补偿金按劳动者在被告单位工作年限，每满一年支付一个月工资。原告月工资高于被告所在本市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工三倍，故向原告支付经济补偿金的标准按本地区职工

晋中瑞通投资建设有限公司、付体虎劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋07民终1108号上诉人（原审被告）：晋中瑞通投资建设有限公司，住所地：晋中市榆次区锦纶北街3号。法定代表人：张杰琳，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：许杰、陶炳立，北京德和衡（上海）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：付体虎，男，1968年6月8日生，汉族，河北省廊坊市安次区居民，住河北省廊坊市安次区。上诉人晋中瑞通投资建设有限公司因与……