劳动争议 （2018）湘13民终620号

一、关于原告请求解除与被告之间的劳动关系并判决被告依法支付经济补偿金37500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，故对原告请求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条之规定，原告周超凡虽在被告处连续工作15年，但根据法律规定经济补偿的年限最高不超过12年，故被告涟源市瑞通福利综合有限公司应按原告周超凡2016年度平均工资2500元/月支付原告周超凡12个月的经济补偿金30000元（2500元/月×12月），故对原告主张的经济补偿金的请求部分予以支持。二、关于原告请求判决被告支付原告在其劳动关系存续期间的社会保险费用69000元，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费

涟源市瑞通福利综合有限公司、周超凡劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘13民终620号上诉人（原审被告）：涟源市瑞通福利综合有限公司，住所地涟源市杨市镇赛里村。主要负责人：周和平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周超凡，男，1966年8月18日出生，汉族，居民，住涟源市。委托诉讼代理人：谢理，湖南华章律师事务所律师。上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司（以下简称……