劳动争议 （2018）豫14民终1352号
裁判要旨
根据查明的案件事实，原告李潇系被告科迪乳业公司员工，原、被告之间形成劳动合同关系。2016年4月1日，被告以3月份业绩同比严重下滑为由对原告下发劝退通知，给予劝退处分，为此双方发生纠纷。原告不服劳动仲裁向本院提起诉讼。第一、关于原告请求解除劳动合同支付经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”。原告系被告的员工，在劳动关系存续期间，被告依法负有向原告缴纳社会保险费的义务。本案在审理中，被告科迪乳业公司未能提交依法为原告已缴纳社会保险费的证据证明，应承担不利后果。因此，原告要求解除劳动合同的诉讼请求合法有据，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……。”。被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工作已满11年
摘要
河南科迪乳业股份有限公司、李潇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终1352号上诉人(原审被告)：河南科迪乳业股份有限公司，住所地：河南省商丘市虞城县产业集聚区工业大道18号。法定代表人：张清海，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙涛，河南福聚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扎根，河南福聚律师事务所律师。被上诉人(原审原告):李潇，男，1984年9月29日出生，汉族，户籍登记地：河南省周口市太康县，现住……