劳动争议 （2018）吉03民终12号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（一）关于原告要求被告补交2016年9月至2017年8月期间的社会保险费16143.09元的请求。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告该项诉请，本院不予支持。（二）关于原告要求解除与被告间的劳动关系的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，虽然原告没有向被告发出书面的解除劳动合同通知书，但在庭审中，被告亦同意解除双方间的劳动合同，故对原告要求解除与被告间劳动关系的请求，本院予以支持；（三）关于原告要求被告支付经济补偿金98496元的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，仅在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位才应当支付经济补偿金。本案中，原告以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，原告仅提供了2017年7月31日打印的个人参保证明，显示原告的失业保险及养老保险缴纳至2016年8月。但被告提交了宏宝莱公司从2016年
摘要
杨立娜与四平宏宝莱饮品股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终12号上诉人（原审原告）：杨立娜，女，1978年5月27日出生，汉族，现住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：崔健，吉林荣锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四平宏宝莱饮品股份有限公司。住所地，吉林省四平市铁西区。法定代表人：卢宪军，总经理。委托诉讼代理人:孟润，吉林司评律师事务所律师。上诉人杨立娜因与被上诉人四平宏宝莱饮品股份有限公司……