劳动争议 （2018）陕03民终394号
裁判要旨
本案争议的焦点为原、被告是否已解除劳动合同及原告的诉讼请求是否有事实和法律依据。关于原、被告是否已解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告于2017年7月11日，向被告邮寄了解除劳动关系通知书，要求解除与被告的劳动关系，被告于次日收到该解除劳动关系通知书，应视为自2017年7月12日原、被告之间的劳动合同已经解除。关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据：（一）原告关于由被告为其办理并缴纳2007年3月至2017年7月养老保险费的请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未
摘要
宝鸡市育才物流配送有限公司与王文超劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕03民终394号上诉人（原审被告）宝鸡市育才物流配送有限公司，住所地：宝鸡市陈仓区千渭火车站南。统一社会信用代码：91610304698434897C。法定代表人王卫兵，任执行董事。委托代理人马卫军，陕西本玄律师事务所律师。委托代理人张斌，系该公司员工。被上诉人（原审原告）王文超，男，生于1973年11月2日，住宝鸡市陈仓区。上诉人宝鸡市育才……