劳动争议 （2018）赣04民终401号
裁判要旨
关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。被告提交了同原告签订的两份书面劳动合同，原告诉称双方未签订书面劳动合同与事实不符，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告在被告将其调至新的工作岗位后，以劳动强度大、灰尘多为由，在未办理任何手续情况下自动离职，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知被告，属原告单方面解除合同，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张，原审法院不予支持。关于补缴养老保险费和医疗保险费的问题。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，因欠缴、少缴保险费而发生的争议不属于人民法院的处理范围，劳动者应通过行政途径予以解决。故对原告要求被告补缴2014年12月至2015年5月31日期间养老保险和医疗保险费的主张，本案不予处理。关于双休日、节假日的加班工资问题。“三班两运转”是综合工作时制的一种普遍公司制度，原告在被告处工作按照“三班两运转”，每月的工作时间超
摘要
汪朝琴、江西久通碳素有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣04民终401号上诉人（原审原告）：汪朝琴，女，汉族，1977年4月16日出生，住彭泽县。委托诉讼代理人：张敏，江西昆群律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西久通碳素有限公司，住址江西省九江市彭泽县矶山工业园，统一社会信用代码91360430060773494A。法定代表人：王飞，江西久通碳素有限公司董事长。委托诉讼代理人：李鑑明，彭泽城关……