劳动争议 （2018）浙06民终223号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人民生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系的事实清楚，因被告没有为原告缴纳社会保险费，现原告起诉要求解除劳动关系，该院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月19日起解除。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此解除与被告的劳动关系并主张经济补偿，理由成立，该院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，原告在被告处工作近一年，被告应支付原告一个月工资的经济补偿，为5969.44元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付原告双倍工资。被告应支付原告2016年8月23日至2017年6月30日双倍工资差额为5969.44×70%×（10+7÷21.75）=43130.92元，应支付原告2017年7月的双倍工资差额为360×70%=252元，合计43382.92元。综上，依照
摘要
绍兴永通外贸喷织有限公司、龙寿琴劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终223号上诉人（原审被告）：绍兴永通外贸喷织有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区钱清镇南钱清村后东塘，统一社会信用代码：91330621723607842G。法定代表人：朱彩英，董事长。委托诉讼代理人：潘永华，绍兴市福全法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：龙寿琴，男，1975年9月8日出生，汉族，住广西省柳城县。委托诉讼代理人……